接下来为大家讲解年会不出节目扣工资，以及公司年会不想表演节目涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、年会邀约人数未完成,公司要扣我们的工资200元/人是否合法?
- 2、...电台按一赔一(按照台里规定是一赔三)扣发主持人工资,共计6000...
- 3、李斯丹妮在公司吃榴莲被扣工资,你是如何看待此事的?
- 4、...签定协议干满一年才能领取,中途辞职按等价扣工资?
- 5、李斯丹妮在公司吃榴莲竟然被扣工资,扣工资的这个理由合理吗?
年会邀约人数未完成,公司要扣我们的工资200元/人是否合法?
1、不合法，用人单位不得随意克扣员工工资；即使员工违反用人单位的规章制度，扣除的工资也不得超过员工月工资的20%。注：未完成促销活动并不违反公司规章制度。根据上述规定，单位自录用你后。
2、此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
3、罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能对员工罚款，所以题述情况不属于罚款，而是克扣工资。
4、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
6、任何企业对职工的罚款都是违法的。因为罚款是一种行政处罚，从法理上来讲，单位没有执法权，当然不能罚款。但是，以下3点是合法的：如果职工因为自身的原因造成企业实际经济损失的，可以要求职工赔偿。职工上班时间缺席的，可以扣发工资。职工工作表现不好的，可以少发或者不发奖金。
...电台按一赔一(按照台里规定是一赔三)扣发主持人工资,共计6000...
这属于规章制度的范畴，毕竟如果漏播广告，对于电台的声誉还是有影响的，而且电台还可能对外承担合同上的责任，因此如果却有规章制度，还是合法的。但关键在于确定规章制度确实是具有约束力的规章制度。
根据我公司生产发展的需要，搞好供电系统的综合规划，防止发生触电事故，确保职工在生产中的安全，力求电力电量平衡，达到降耗节能的目的，必须使供电设施的安装、使用、维护和管理等各项工作有统一要求，使从事电力工作的人员有一个行动准绳，特制订本规定。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以销售提成属于工资的一部分，同样受到法律的保护。提成制度不得违反国家最低工资制度的强制规定，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
要么就要折算成时间计算加班费。按件计算加班费的，正常工作时间内每件的工资为1500/22/8=5元 每多做一件的加班费为5*5=18元。按照时间也一样，每件需要1小时完成，那么多做一件就要计5倍工资。小时工资=1500/22/8=5元，做一件也是18元的加班费。
根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点（5000元）应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点（5000元）之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。
李斯丹妮在公司吃榴莲被扣工资,你是如何看待此事的?
这件事情发生在综艺节目《奇异剧本鲨》里，从当时的情况看，李斯丹妮是公司里的摄影师，发工资的时候实际收入和应得收入严重不符。看了工资条才发现，被扣的钱就有5893元，老板给出的理由是上班吃榴莲。虽然这只是综艺节目，但是也反映出了一些社会现状，那就是部分公司以各种理由克扣员工工资。
李斯丹妮因为在公司吃榴莲竟然被扣高达5000多块钱的工资，这个扣工资的理由并不合理。对于员工在公司吃榴莲本身就是一件非常正常的事情，虽然说榴莲的气味比较大，但是却难以抵挡爱吃榴莲人的兴趣。而李斯丹妮作为一个明星，她在公司吃榴莲没有影响到其他艺人，所以这样的扣工资条件显然是不合理的。
但是有一个很奇妙的扣款，就是李斯丹妮在公司吃榴莲，所以扣款是5893元。仅仅因为在公司吃榴莲就扣工资，对员工很不友好。但是因为榴莲的味道可以说是很浓，有时候味道没日没夜的散不掉，但是扣的工资有点多。很痛，李斯丹妮。
第一，这样的事情在现实生活当中是不存在的。我其实非常不喜欢这样的综艺节目，因为为了达到所谓的节目效果，而***取一些明显脱离实际生活的笑点。因为李斯丹妮比较喜欢吃榴莲，在这一次的节目拍摄过程当中，就想出了这么一个情节，他如果在公司吃榴莲的话，就对他扣工资。
硬生生让我一个90后，忘掉了他的所有代表作，在很多时候我都想不起原来汪苏泷还是一个歌手。这可能得益于他的性格，不看到现场有尴尬的情况，可以及时站出来缓和。一口流利的沈阳普通话，自带不少笑料。在《奇异剧本鲨》里，也有很不错的表现，李斯丹妮吃榴莲被扣工资，就是他发现的。
而茶颜悦色的创始人却说公司也是按劳发放，公司在一个月就亏损了2000多万元，也希望员工能理解，但是我觉得公司不应该因为自己管理不善出现了亏损，而把这个责任甩锅在员工身上，企业一定要按时按量的给员工发放工资，更不能无端的出现克扣，想要马儿跑，不让马儿吃草，这绝对是不合理的。
...签定协议干满一年才能领取,中途辞职按等价扣工资?
1、公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
2、这样的要求可能是不合理的。在大多数国家和地区，雇佣关系是基于自愿的原则的，员工有权利自由选择是否继续留在公司工作。如果公司要求员工在某一时期内不离职，并且在员工未能履行这一义务的情况下向员工收取费用，这可能会被视为违反劳动法的不合法条款。此外，公司不能强制要求员工签订合同。
3、四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4、这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
5、劳动合同签了没到时间可以与单位协商，会发工资，协商一致可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
李斯丹妮在公司吃榴莲竟然被扣工资,扣工资的这个理由合理吗?
这件事情发生在综艺节目《奇异剧本鲨》里，从当时的情况看，李斯丹妮是公司里的摄影师，发工资的时候实际收入和应得收入严重不符。看了工资条才发现，被扣的钱就有5893元，老板给出的理由是上班吃榴莲。虽然这只是综艺节目，但是也反映出了一些社会现状，那就是部分公司以各种理由克扣员工工资。
但是有一个很奇妙的扣款，就是李斯丹妮在公司吃榴莲，所以扣款是5893元。仅仅因为在公司吃榴莲就扣工资，对员工很不友好。但是因为榴莲的味道可以说是很浓，有时候味道没日没夜的散不掉，但是扣的工资有点多。很痛，李斯丹妮。
我其实非常不喜欢这样的综艺节目，因为为了达到所谓的节目效果，而***取一些明显脱离实际生活的笑点。因为李斯丹妮比较喜欢吃榴莲，在这一次的节目拍摄过程当中，就想出了这么一个情节，他如果在公司吃榴莲的话，就对他扣工资。其实从他的工资条上就可以看出，还有其他一些奇葩的扣工资的款项。
硬生生让我一个90后，忘掉了他的所有代表作，在很多时候我都想不起原来汪苏泷还是一个歌手。这可能得益于他的性格，不看到现场有尴尬的情况，可以及时站出来缓和。一口流利的沈阳普通话，自带不少笑料。在《奇异剧本鲨》里，也有很不错的表现，李斯丹妮吃榴莲被扣工资，就是他发现的。
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