接下来为大家讲解年会hr主持，以及年会主持人面试涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
是行政部工作还是hr部工作,年会又属于哪个部
1、公司的年会由行政部门主办。而行政部门的其中一个职能就是为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。人事部门和行政部门有区别。二者的区别：人事部门：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、从字面上：HR指的是人力资源部，顾名思义——管的是人。行政部则管的是物。从内容上：HR一般要比行政部高一个层次，HR属于公司的领导决策层面，与公司的发展规划直接相关。而行政部是辅助公司其他职能部门工作的一个部门，更像是后勤部门，但比后勤管的事情更多。有些公司把行政部归纳到人力资源部。
3、HR属于公司的领导决策层面，与公司的整体发展和规划直接相关。它不仅要负责招聘、培训、考核和激励员工，还要确保公司的人力资源政策符合法律法规，促进员工与公司之间的和谐关系。而行政部则更像是公司的后勤部门，其职责包括但不限于办公环境维护、设施管理、会议组织等。
4、在中国，人力资源行政专员常被称为人事行政专员，这是具有中国特色的人力资源管理。因此，人事行政专员一般归属于人事行政部或行政人事部，将行政与人事两个职能部门合并，以节约人力成本。
5、是一个部门，部门里面在细分职位，一般是和行政部做相类似的工作，比如职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等，如果是人事部经理助理，那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜，及时的和各部门沟通。
如何办线上年会?
策划线上年会活动，关键在于营造互动与趣味，让员工在虚拟空间中感受到节日的氛围。以下是一些创意环节建议，旨在提升线上年会的吸引力与参与度。首先，演出节目是线上年会不可或缺的亮点。相声、合唱等表演可以通过多屏连麦功能实现，打破空间限制，让员工在家中也能体验到舞台的氛围。
云年会通常***用线下会场与线上云会场相结合的方式，通过直播将线下会场画面同步至线上，实现线下线上互动。在各地设有分公司的大型企业中，多地连线互动、线上线下联动成为首选。微赞直播提供了多种云年会形式方案，根据线下会场规模、是否有现场观众以及是否设置分会场等因素，为企业量身定制合适的年会需求。
丰富的互动玩法，燃爆年会氛围 好的年会一定是气氛到位、员工好评、领导满意，年会目的顺利完成。要达到这个标准，年会直播就要能使所有参与人员（本地或异地）积极参与，既能在线下交流，又可以在线上自由互动，使年会氛围不断推向***。
年会活跃气氛小游戏
1、游戏七：阿拉丁神毯 规则：十人分组对抗，用地毯前进，先到终点的组获胜。游戏八：蹲蹲乐 规则：分组，轮流下蹲，指定其他组做相同动作。游戏九：减木块 规则：两队六人轮流回答问题，答错减木板，坚持到最后的队获胜。游戏十：疯狂大搜集 规则：分组寻找清单上的物品，找到最多者获胜。
2、快活呼啦圈，规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿戴手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算成功！（哗啦圈、别针、塑料绳）心有灵犀猜成语，规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提醒！（纸片A成语）。
3、投篮机：集体参与，***用积分制，最高分为胜者。确保所选投篮机可以显示分数，以便统计。 相扑：集体参与，使用充气相扑服。可组织接力赛，几个人一组，手持接力棒进行比赛，不限制手中物品，以脑洞大开为原则。年会游戏节目多样化，推荐进行3-4个游戏。
4、太鼓达人游戏：将手、脚形状的纸片铺在地上，纸片颜色不同。参与者需用手或脚接触相应形状的纸片，左右脚需区分。速度最快者获胜。谁是戏精游戏：在纸杯中倒入可乐，其中一个纸杯中可乐掺醋。参与者随机取杯喝，根据表情猜谁喝了醋。
公司年会流程
1、流程执行：确定年会具体流程，准备会场布置，安排表演和主持人，撰写年会相关文案，制定详细的工作安排。邀请嘉宾层次丰富 邀请全体员工、公司领导、关键客户、优秀员工及其家属、重量级嘉宾等参加年会。
2、策划筹备：组建团队，制定年会***，提供流程和节目供选，设计布置方案及效果，推荐音乐背景资料。 按流程执行：确定流程，准备会场布置，安排表演和主持人，撰写文案，制定工作安排。嘉宾邀请 邀请全员、领导、关键客户、优秀员工及其家属、重量级嘉宾参与。
3、年会策划及准备期（月 日 至 月 日）：完成通知、节目收集、主持人确定。 年会协调及进展期（月 日至 月 日）：完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。 年会倒计时期（月 日）：完成年会全过程确定（包括节目单确定）。 年会正式演出时间：年 月 日晚19：00至21：30。
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