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平时在办公室里,该不该给领导倒水
我个人觉得应该给领导倒水，那是最起码得尊重，虽然领导有时候并不完全要求我们给他倒水，不想麻烦我们，但是领导在繁忙工作之余会给我们处理生活中的很多事，无形中帮助我们。我们应该给他做工作之余力所能及的事情。
如果公司企业文化和氛围有倒水的习俗，同时领导也有这种习惯，我觉得应该倒水。这是为了在公司中更好的生存下去。不要有排斥心理，所谓小不忍，则乱大谋。
倒水和帮忙丢个垃圾都是小事情，如果公司规定你必须给领导倒水，那可能不合理。但是没有规定的事情我们去做，是出于我们个人的礼貌和修养。所以不要觉得倒个水就是被剥削了，降低了身份，或者是拍马屁等等，不要想象力那么丰富。
领导跟你们很熟络，而且他的办公室就在附近，你可以不用倒水了 领导从办公室出来，跟大家说几句话，交代几件事，这时就没有必要倒水了，因为他的办公桌就在附近，喝水很方便。面对直属领导，天天见面，已经很熟络了，在天天帮忙倒水，就有点太过了。
如果公司文化中鼓励倒水，但领导明确表示不需要，这时员工应观察领导的具体情况。如果领导忙碌，提供帮助自然没错；如果领导需要安静，则应尊重他的需求，避免打扰。关于给领导倒水是否奴化或拍马屁的争议，我认为这并非问题的本质。在工作中，建立良好的与领导的关系对于职业发展是有益的。
如果你是前台内勤文员行政办公人员，给领导倒水、为会议服务是职责所在，应该的；如果连给领导倒水都需要招呼，看不到领导在台上都讲得嗓子冒烟了，就是失职。如果你是那个场合中职位最低、年龄最小的，去倒杯水是应该的。要不要给领导倒水，还取决于你所在单位（公司、部门）的氛围。
要不要给领导倒水?
1、倒水和帮忙丢个垃圾都是小事情，如果公司规定你必须给领导倒水，那可能不合理。但是没有规定的事情我们去做，是出于我们个人的礼貌和修养。所以不要觉得倒个水就是被剥削了，降低了身份，或者是拍马屁等等，不要想象力那么丰富。
2、其实给领导倒水，不是让你去奉承巴结领导。这是人与人之间交往的基本礼貌，无论他是不是领导，你都应该这样去做，但是因为他是领导，你这样做之后，拉近了彼此的距离，能够更加方，以后工作的开展。
3、我个人觉得应该给领导倒水，那是最起码得尊重，虽然领导有时候并不完全要求我们给他倒水，不想麻烦我们，但是领导在繁忙工作之余会给我们处理生活中的很多事，无形中帮助我们。我们应该给他做工作之余力所能及的事情。
4、那你可能要问了，这些事情让清洁阿姨做就好了，干嘛还要再请一个助理去做呢？这里面当然是有区别的。不说不能随意进出老板的办公室，助理还有很多非事务性的，专业性的工作需要完成。
5、如果公司有倒水文化，领导明确表示不用倒水，我觉得你看领导状态，他若是很忙，你倒个水，关心一下，我觉得可以。他若是不忙，你就不要去打扰他了，让他一个人呆着会更好。最后，有很多人认为，给领导倒水是奴化的表现，是拍马屁。我觉得这个说法不完全对。
公司年会是什么?一定得参加不能推掉的吗??
1、公司年会的主要活动就是聚餐，安排一些节目，有些公司员工多，会自己排练节目，人少的公司则会从外面请乐队。聚餐是年会的核心，除此之外，还有小游戏，颁发奖金和奖品，几乎每个人都能获得。奖品种类丰富，包括家用电器、旅行团费，甚至钻石首饰等。主持人会在活动中强调领导的英明和员工的贡献。
2、并非所有饭局都必须参加，但也不是全部都可以回避。需要判断哪些饭局是不得不出席的，哪些可以不必参加。 如果企业中的核心领导亲自组织的饭局，能够受邀参加是一种荣幸。若拒绝参加，可能会给领导留下不好的印象。
3、年会在考察你的“综合能力”公司并不是你有什么才艺，会有怎样的表演，而是重点考察你在准备过程中体现出来的“综合能力”。越是机制完善，实力强悍的公司，越明白业绩是多部门、多人一起努力的结果，并不能完全代表个人能力强弱。
罗永浩和俞敏洪的恩怨
主持人：有网友说，俞敏洪对你有知遇之恩。罗永浩：实际上我刚来的时候，俞敏洪一直都是不看好我的，没有什么知遇之恩，本来他很不欣赏我，后来是因为学生给我打分打得高了，才逐渐认可的。
俞敏洪曾是罗永浩的老板。罗永浩和俞敏洪是教育界下岗人员转行做直播，两位都是相当当的人物，但很多人不知道，俞敏洪曾是罗永浩的老板，罗永浩原本是新东方的一个员工，后来不满足年薪，这才创业，谁知，创业一个，失败一个，直到最后负债累累，老罗改成了直播创业，这才还了贷款，还是很汉子的。
罗永浩和俞敏洪分开的原因：罗永浩认为俞敏洪是他这辈子见过的最没有原则的人之一。罗永浩当初刚来新东方的时候，新东方在社会上成功地制造了一个一群理想主义者创业的美好形象，他来的时候对新东方有很多很好的向往、期待这样的东西。
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