文章阐述了关于年会节目释放问题，以及年会节目释放问题有哪些的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、如何看待公司年会上的吐槽现象?
- 2、年会活动需要解决的问题
- 3、如何评价新东方年会视频《释放自我》?
- 4、公司年会晚会创意有趣的节目(三篇)
- 5、年会策划活动要注意的细节
- 6、特色年会创意方案形式
如何看待公司年会上的吐槽现象?
1、这首吐槽歌可以看成是新东方公司内的批判现实主义作品，大量讽刺了新东方公司内存在的不良现象。俞敏洪看了决定奖励节目创作组12万元，据说公司也会以此为契机展开“整顿”。这反而说明，新东方在企业文化方面是一个相当良好的公司，能够及时发现和解决问题，也有宽容的创新氛围。
2、以其人之道还治其人之身 当听到别人说嘲讽的话，有些人还能够忍受，可是你越是默默忍受，承受这样的委屈，而他们却变本加厉的对你，嘲讽的话更加严厉。每个人都有自尊心，当到一定程度后，无法再继续承受的时候，有些人往往就会爆发出情绪，可是这种突然的爆发，并不能解决问题。
3、第一种，无功无过不喜欢消费的人，如果公司年会要求员工分摊聚会费用的话，或许有些人认为平时跟同事关系都平淡如水，不值得花费，如果不需要分摊的话，也可能会对着装会有一定的要求，有些员工会感觉很麻烦，西服礼服还要自己消费造型，所以有人不想参加。
4、你好，其实有可能大家都是这样想的，只不过你比较直率，通过吐槽方式说了出来，所以你只是说了大家都想说的话。
5、时间如梭，一年的工作结束之后我们都开年会，我们吃吃喝喝欢欢笑笑我们要总结这一年取得的工作，要肯定成绩，要自己在这个团队中贡献了多大的力量要积极的从自身查找不足，争取来年能够更加奋发进取，为团队建设贡献自己更大的力量。
6、一般就是吃饭聚餐或者KVT包厢做活动，另外大型一点的会有一个场所举办才艺活动，颁奖活动还有其他的一些活跃气氛的活动等。每个公司都是不一样的，但又大同小异了，多参加几次就知道了。希望对你有帮助。
年会活动需要解决的问题
增加一些游戏，或是搞一些礼物互赠。游戏一定要控制好时间，年会的时间不宜太长。另外，礼物互增可以由员工自己提前准备一份小礼品，包装后，放在会场指定的地方，如果公司人员比较多，建议不要集中取礼物，可以在抽奖时，顺便挑选一份礼品。这样比较好维持秩序。另外，在抽奖环节也可以有一些创新。
而我们要解决年会场地问题，通常与年会的主题、目的、预算强相关。 根据年会的不同性质来预定酒店、团建拓展地点、活动场地。 如果是会议+晚宴的形式，酒店类场地会非常适合。市区内/公司所在地附近多半有不少选择，交通方便，设施齐全，服务周到。有的电***场地包下来也可以开会，会后转身去旁边的饭店即可。
对一个企业来说，年终的年会是非常重要的成功举办好年会的前提是，需要一个好的企业年会活动策划方案，说一下以下需注意的问题。
介入者则在最短的活动举办时间内找到三人抱好，剩下的人被罚节目！主持人可按现实环境喊口令，数字大于2！ 1歌颂的游戏——（彼此沟通，解决问题） 所有人站成表里2圈，听主持生齿令，然后内圈的人挨次向右移动，继续歌颂外圈对面的伙伴。
要想让年会更有创意性，可以考虑从年会流程和活动设计两个角度来进行优化：会议流程设计 年会邀请 设计一款精美的会议邀请函让年会更加富有仪式感，也会让参会员工感受到公司的满满诚意，解决年会宣传力度不足，年会吸引力不够等问题。
碰到客户问题在活动现场中涉及到的人员很多，如果是需要让甲方配合的，作为项目人员要及时跟甲方沟通。调动甲方的力量帮你处理解决问题。立马跟上级汇报做一场活动，大大小小的问题都会遇到。如果是小的问题可以自己解决的话，尽量自己解决。如果是比较大的问题涉及到了客户。
如何评价新东方年会***《释放自我》?
1、总结来说，新东方年会的《释放自我》不仅是一次艺术表演，更是企业文化的体现，它展现了新东方对于自我提升和公开透明的承诺，这样的新东方，我们期待并热爱。
2、月24日，北京新东方学校年会节目《释放自我》，吐槽内部管理的一些问题，在这首歌中歌词描述的问题可谓是一个比一个深刻。
3、新东方员工晓红（化名）就给《释放自我》投了一票。她告诉记者，新东方年年都有这样的节目，这种“吐槽”是一种公司文化。
4、借用吐槽大会的一句：吐槽是门手艺，笑对需要勇气，老板以及管理者们“笑对”这个吐槽的勇气，让我们员工看到了管理者的重视。这样勇敢、真诚、真实、包容的新东方，确实是那个初识的样子，也是我们热爱他的原因之一。成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育机构。我们初心不变，未来就一定可期。
5、我觉得新东方年会上，《释放自我》的这个节目，能火的原因应该有两点。第一点，这个节目，叫醒了装睡的人们。这首《沙漠骆驼》，不仅是新东方员工对上司的吐槽，同时也是千千万万员工想对自己上司的吐槽。在孩子的世界里，喜欢就是喜欢，讨厌就是讨厌，他们可以表现的很明显。
6、还不就是敢于在老板面前吐槽老板。实际上，真正的勇士，就是敢于面对强权，把所有问题，都公开说出来。可能在现场那里，有人欢喜，有人愁；当然，面对这样的吐槽，也可能有人会脸红。毕竟，这个吐槽，说的就是某些人。而且这个吐槽，还是当着所有人的面写出来的。
公司年会晚会创意有趣的节目(三篇)
《时间都去哪儿了》红了一年，衍生出很多版本供年会节目参考和选择。如果不想变成一个人的独秀，可以集结部门的力量一个上。比如找一个“部门好声音”作为主唱，再找两个“身手好”的进行伴舞，抑或是大家Cosplay一下自己年老时的状态，演一出舞台剧。
年会团队创意节目 篇1 歌舞表演：时间都去哪儿了 推荐理由：这首《时间都去哪儿了》从年头一直红到了年尾，唱到心里去的歌词无论唱多少次，依旧屡屡打动每个人的心田。与此同时，最近在朋友圈里当红的《可以好好说话吗》的帖子也是贯彻了珍惜与家人交流时间、多陪伴家人的主题。
年会即兴表演小节目篇2《三句半》它是一种民间群众传统曲艺表演形式。每段内容有三长句一半句。一般由4人演出，三人说三长句，最后1人只说简短两个字的半句，故称“三句半”。三句半一般押韵、同调，诙谐搞笑，是群众喜闻乐见的说唱曲艺。表演者甲乙丙丁四人，耐旁磨手里各持鼓，小锣，镲，大锣等击打乐器敲打登场。
年会策划活动要注意的细节
活动场地问题活动场地问题涵盖了许多方面，首先是地理位置，离公司要近这是首先要掌握的；与之对应的交通是否便当，场所（酒店）邻近有没有地铁公交站等等，这些都要考虑到。同时还需要考虑与公司的气质搭不搭，与公司的年会主题搭不搭。
在举办年会之前我们要有先见之明，需要考虑到我们什么时候才能够举办年会，也就是敲定一个具体的时间。当我们不能准确确定时间的时候，也应该将时间的大概范围圈出来，这样也能够让身边的同事能有时间准备。举办年会，不是策划者一个人的事情，我们要将工作分配下去那些人做后勤哪些人做礼仪。
应该让公司员工感到快乐，把每次的年会表现出公司的特色，让员工乐在其中，让领导感受变化，这样，公司的战斗力才能得到提升。。
需要注意年会的表达 其实很多人面对年会方案制定的时候，都不是非常的重视，觉得年会的策划就和其他的活动策划一样简单的，其实这个想法是错误，如今年会已经发展成为一种交流、宣传的方式，不可以忽视，企业年会策划的制定也需要注意表达，不可以忽视任何环节。
特色年会创意方案形式
1、年会餐饮管理：年会餐饮的管理，吃什么？喝什么？ 年会节目策划：年会准备哪些节目，员工内部节目还是邀请专业演出团队表演。 年会节目编排：年会员工内部节目的编排，有哪些节目，是否需要专业培训，在哪培训，员工演出服装租赁，化装师邀请等。
2、手影舞：演员佩戴特殊材质的手套，在黑暗场景中产生荧光效果，配合具有烘托新年气氛的温馨音乐，在黑色幕布前摆出各式各样的造型，例如千手观音、植物、动物、字母、数字、年份等等，表达主题资料多样。也能够排练简单的舞蹈动作，表演形式新颖独特。
3、自嗨***，轻松互动/打造轻松愉快的氛围，如“自嗨***型”，让员工在欢笑中感受企业文化。 牛年主题，梦想照进现实/结合生肖寓意，如“公司未来与梦想结合”，赋予年会更深层次的寓意。 精准创意，源自需求/针对实际需求，打造独一无二的创意主题，展现企业对细节的把控和精准定位。
4、节目选取形式：各部门报送或做游戏选取。 2）抽奖：由总经理抽取写有员工姓名的卡片选取。
5、年会是经营企业的核武器，是凝聚团队的能量场，是推销企业的大动作，而特色年会创意方案的形式也多种多样，首先要遵循创意原则，可以以释放压力、***为主，同时还要总结业绩，关注企业及员工的成长；其次年会节目也要有创意，尽量安排能引起共鸣、温馨的且是关注公司业绩的为主。
6、方案： 舞台背景喷画： 内容： 文字内容： 舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。 舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。 ■ 会场外： 充气拱门放置宾馆大门外主要通道。 酒店入口处挂红布幅。 酒店内放置指示牌。
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